Découvrez le témoignage du Centre Hospitalier de Perpignan
“L’immersion, c’est ouvrir les portes des métiers et des vocations”
- Attaché d’administration hospitalière – DRH au Centre hospitalier de Perpignan
Retour d’expérience du Centre Hospitalier de Perpignan :
Parce que les métiers de la santé sont aussi exigeants que essentiels, le Centre Hospitalier de Perpignan s’appuie depuis plusieurs années sur l’immersion professionnelle pour faire découvrir ses métiers et accompagner les projets d’orientation et de reconversion.
Dans le cadre de notre collaboration avec les établissements de santé, nous avons échangé avec un membre de la Direction des Ressources Humaines du CH de Perpignan. Il nous a livré un retour d’expérience que nous sommes heureux de vous partager.
Voici ce qu’il faut en retenir :
Quels métiers sont accessibles en immersion, et dans quels services ?
“Nous proposons des immersions sur une diversité de métiers du secteur hospitalier : infirmiers (y compris certaines spécialisations), aides-soignants, agents de service hospitalier, brancardiers, secrétaires médicaux, assistants de régulation médicale, etc. Ces immersions ont lieu dans des services variés : urgences, gériatrie, blocs opératoires, services techniques, logistiques ou encore administratifs.
L’objectif est clair : ouvrir les portes de l’hôpital pour faire découvrir la richesse et la complémentarité de nos métiers.”
Comment l’accueil et le suivi des immersions sont-ils organisés en interne ?
“L’accueil est coordonné par notre centre de formation, en lien avec les cadres de santé et les services encadrants. Chaque immersion est structurée : une convention, un référent identifié, un accueil, un accompagnement sur le terrain et un temps d’échange en fin de parcours, avec un bilan remis au stagiaire.
Cette organisation s’inscrit dans une volonté plus large : travailler main dans la main avec les acteurs de l’orientation et de l’emploi. C’est pourquoi nous avons organisé deux journées “Découverte des métiers de la santé” pour les conseillers de France Travail, Cap Emploi et Missions Locales Jeunes, afin de renforcer leur connaissance des réalités du terrain et ainsi fluidifier les parcours vers l’immersion et le recrutement.”
Utilisez-vous les immersions comme levier de recrutement ou de sensibilisation à vos métiers ?
“Absolument. Immersion Facilitée est un outil stratégique pour renforcer l’attractivité de nos métiers et consolider les projets professionnels. Nous l’utilisons principalement pour permettre une découverte concrète du secteur santé, confirmer une orientation ou accompagner une spécialisation en cours de formation.
Le levier recrutement existe, même s’il reste marginal : récemment, une assistante recrutée au centre de formation avait réalisé une immersion de 8 jours avant son entretien. Ce temps sur le terrain a clairement pesé favorablement dans sa sélection.”
Concrètement, comment se déroule une immersion type et à quels publics l’ouvrez-vous ?
“Les immersions durent généralement entre 1 et 5 jours, selon les profils et les objectifs. La personne est intégrée dans un service, suit un professionnel, observe, échange, participe à certaines tâches simples. Elle est toujours accompagnée par un référent métier. Les publics sont très variés : demandeurs d’emploi via France Travail, jeunes de 16-25 ans accompagnés par les Missions Locales, salariés en reconversion via les CEP. Nous valorisons surtout les personnes qui ont une démarche active et un vrai intérêt pour le secteur hospitalier.”
Quels bénéfices observez-vous pour les candidats après immersion ?
“L’immersion permet aux bénéficiaires de se projeter de manière réaliste dans un métier, de valider ou parfois de réajuster leur projet. Elle apporte aussi de la confiance en soi, une meilleure connaissance des attendus professionnels et souvent une motivation nouvelle pour entamer une formation ou franchir un cap professionnel. Pour nous, c’est aussi un moyen d’identifier des profils engagés, qui auraient peut-être hésité à franchir le pas sans cette expérience terrain.”
Un avis sur Immersion Facilitée ?
“Un outil simple, réactif et fluide qui facilite les mises en relation et dynamise les parcours vers l’emploi dans des secteurs en tension. La dernière version est très facilitante pour un suivi des immersions notamment lorsque le nombre devient important.”
Un mot de conclusion ?
“Au-delà de l’accueil de stagiaires en immersion, nous portons une vision d’ouverture territoriale. C’est en travaillant main dans la main avec les acteurs de l’emploi et de l’orientation que nous pouvons répondre collectivement aux enjeux d’attractivité des métiers hospitaliers.Grâce à Immersion Facilitée, mais aussi à des initiatives locales comme nos journées “découverte métiers” pour les conseillers emploi, nous construisons un pont concret entre les réalités du terrain et les parcours des publics. C’est cette approche partenariale qui fait toute la différence.”
Merci à Rédouane MARZOUKI, Attaché d’administration hospitalière – DRH au Centre hospitalier de Perpignan, pour ce retour d’expérience concret, structuré et inspirant !
Et si vous aussi, vous proposiez des immersions sur Immersion Facilitée ?
C’est gratuit, rapide, et ça peut réellement ouvrir des portes pour les personnes en reconversion, les jeunes en quête de projet, et les secteurs qui peinent à recruter.